大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险公共服务需求的问题,于是小编就整理了4个相关介绍社会保险公共服务需求的解答,让我们一起看看吧。

  1. 基本公共服务的目标?
  2. 传统公共服务具有哪些属性?
  3. 公共服务需要哪些材料?
  4. 事业单位考公共服务年限要求吗?

基本公共服务的目标?

基本公共服务包括公共教育、公共卫生、公共文化等社会事业,也包括公共交通、公共通信等公共产品和公用设施建设,还包括解决人的生存、发展和维护社会稳定所需要的社会就业、社会分配、社会保障、社会***、社会秩序等公共制度建设。这些公共服务产品和公共服务的提供,是***调控城乡之间、地区之间、社会成员之间收入差距、促进公平正义、保障社会安定有序的制度性手段和机制。在我国现阶段基本公共服务体系目标是:按照逐步形成服务于全民的基本公共服务体系的要求,必须既要不断增加公共服务的总量,向社会提供更多更好的公共服务,又要着力优化公共服务的结构和布局。

传统公共服务具有哪些属性?

第一,垄断性

社会保险公共服务需求,社会保险公共服务需求包括
(图片来源网络,侵删)

即社会公众所需要的公共服务只能在公务员那里得到和实现。一般说来,某一***机关的职责和其公务员提供的公共服务是相对固定的,其他机关和其他人无法替代。无论社会公众愿不愿意,都没有选择或者要求更换服务提供者的余地。

第二,非盈利性

即***机关及其公务员在提供公共服务这一“产品”时,不得有任何盈利的动机和行为,不得向被服务者收取费用。社会公众在享受公共服务时,也有充足的理由拒绝交纳费用,因为作为纳税人的社会公众是通过税收的方式交纳这笔“费用”的,这些“费用”集中起来形成了国家的财政收入,国家又通过工资的形式把财政收入分解支付给了公务员,只是纳税与享受公共服务之间产生了时间与空间的分离。

社会保险公共服务需求,社会保险公共服务需求包括
(图片来源网络,侵删)

第三,非排他性

公共服务需要哪些材料?

公共服务平台项目申报单位申请材料要求 1.项目申请表(网上填报打印);

2.法人执照(证书)复印件(盖章);

社会保险公共服务需求,社会保险公共服务需求包括
(图片来源网络,侵删)

3.单位自有服务场地的产权证明或租赁场地的租赁合同复印件(盖章);

4.上年度会计报表;

5.本年度服务情况总结,包括机构概况、服务模式、特色服务内容描述、服务***集聚、服务绩效、服务规划等等,另外,综合服务机构重点描述政策宣传、诉求处理和服务对接情况;专业服务机构重点描述服务流程及收费管理、服务方式创新、专业领域研究成果等。

公共服务需要的材料因服务类型而异,例如申请户口需要本人身份证户口簿等材料;申请社保需提供个人身份证、社保卡等材料;申请公共交通卡需要填写申请表、提供个人***等材料。一般来说,申请公共服务需要提供***明、申请表、相关证明文件等材料。不同的公共服务要求的材料不尽相同,申请者需根据具体情况准备相应的材料。

事业单位考公共服务年限要求吗?

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。

事业单位工作人员在最低服务期间内,原则上有三个不得:

第一:不得辞职。服务年限内,除遭遇不可抗力的原因外,不能申请辞职。试用期内除外。

第二:不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用,但不能调离服务区域,脱离服务对象或服务地区。

第三:原则上不得报考公务员或其他事业单位,具体情况,看地区、单位、上级,可尝试申请。

到此,以上就是小编对于社会保险公共服务需求的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险公共服务需求的4点解答对大家有用。