今天给各位分享劳动合同规定意外保险的知识，其中也会对劳动法意外进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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单位上的五险有意外险吗
1、单位上的五险有意外险。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险。
2、不包括。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险，而人身意外险是商业险，不是国家法律强制要求缴纳的，所以是不包括的。
3、五险里没有意外险。五险是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是特别针对在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的险种，是一种专门的意外险。
4、单位上的五险没有意外险。五险指的是失业保险，养老保险，生育保险，工伤保险和医疗保险。所以在五险一金中其实是没有意外伤害险的。
给员工买的意外险解除劳动合同
劳动合同法规定，如果一年内没有签劳动合同，要赔付双倍工资；或者超过一年没有签合同，视同无固定期劳动合同。如果缴纳社保，那么工伤保险条例规定，保险可以承担相当部分的赔偿；加入没有缴纳社保，那么雇佣者必须承担全部责任。
如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
劳动者可以直接到当地劳动监察大队投诉，按照劳动合同法的相关约定用人单位跟劳动者协商一致，把这个劳动合同解除掉。
六）被依法追究刑事责任的”情况，合同期内被辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。公司扣除了人身意外险同样是违法的。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
如果是个人意外险，也是属于一种***，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。
不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。
工伤意外险怎么赔偿标准
十二）死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。工作中机器造成的骨折如果经鉴定属于工伤，是可以得到工伤赔偿的。当然，除了工伤保险，商业保险业是防范各种意外风险的利器。
签订劳动合同时人身意外保险应该由谁购买
签订劳动合同，那么购买 意外保险 ，属于商业保险，如果公司不承担缴纳，那么劳动者要自己承担。而且意外保险，公司通常就让劳动者自己承担。但到[_a***_]购买社保，那么大头社保费用，由公司承担。
签订劳动合同，那么购买意外保险，属于商业保险，如果公司不承担缴纳，那么劳动者要自己承担。而且意外保险，公司通常就让劳动者自己承担。但到社保局购买社保，那么大头社保费用，由公司承担。
意外险是由公司交的，只要你在单位工作，签劳动合同，你的单位就要给你交社保，同时也给你交意外险，这是国家规定的。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。法条依据：《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。
关于劳动合同规定意外保险和劳动法意外的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。