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购买了人身意外险就不用承担工伤赔偿责任吗
法律分析：购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任。
购买了人身意外险还需要承担 工伤 赔偿责任。
不能， 工伤保险 属于 社会保险 ，具有强制性，是国家法律 法规 赋予劳动者遭受 工伤事故 后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。
法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。
买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。
企业为职工购买的意外保险如何做账
1、企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。
2、公司给员工购买意外保险的账务处理如下：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用 贷：应付职工薪酬——职工***费 借：应付职工薪酬——职工***费 贷：银行存款 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
员工意外险怎么赔付
意外住院津贴：因意外伤害住院治疗，按意外住院津贴日额最高100元/天支付，累计支付日限90天。
及时报案：员工在发生意外后应及时向保险公司报案，提供相关的事故证明和医疗费用清单等材料。 审核材料：保险公司会对报案材料进行审核，确认事故责任和费用情况。
员工意外险的赔付主要取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。
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