本篇文章给大家谈谈工伤意外保险中工人不配合，以及工人受伤不配合走保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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出工伤因为员工不配合走雇主责任险违法吗
1、不违法。工伤员工不配合接受做鉴定或者拒绝治疗，不违法，但这样对付员工非常不利。公司可以拖延，超过申请工伤认定期限后，工伤员工的合法权利就得不到公权力的保护了。
2、合法。责任险，保险公司赔偿的是被保险人应承担的经济赔偿责任。不该被保险人负责的也不在保险公司赔偿范围。
3、法律主观：工伤保险 和商业意外险的不同主要体现在以下方面： （1）目的不同 工伤保险作为一种 社会保险 是国家强制实行的，企业必须参加。 雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。
工伤赔偿员工有义务配合公司走保险流程吗?
没有义务 不过有些时候不配合就停止享受工伤保险待遇。还有工伤认定的时候，得提供材料，你不配合提供材料导致工伤认定不下来就没公司啥事。
员工出现工伤后，工伤职工有义务配合和协助用人单位，处理工伤事宜及理赔事宜。如果工伤职工拒绝配合与协助用人单位，致使用人单位向工伤保险基金或商业保险机构理赔受阻（受损失）的，工伤职工应自担风险。
不会过理赔时限，放心，意外和医疗的理赔时限是2年。单位在吓唬你。就算过了理赔时限，责任也是单位的。要求用人单位尽快赔工伤，否则就到社保和建委告他。他们很怕这些的。
公司要给厂里工人入团体人身意外险,但是工人不愿意入,厂里让工人写承诺...
给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。
我认为：职工没有身份证，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。
主要看你们签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，那是国家强制买的工伤险单位有权在工资里面代扣代缴。在这种情况下，写什么声明都是无效的。如果是劳务合同，你可以要求其购买意外险，否则可以不合作。
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